医学院各相关人员： 

 根据《亚投平台(中国)在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）文件精神，学校近期将对聘期期满教职工履行岗位职责情况、工作表现和业绩进行考核，确定续聘人员，签订《聘用合同续签书》。现将有关事宜通知如下： 

一、考核范围 

2015年7月15日聘用合同或聘用合同续聘书到期的在编在岗人员。 

二、考核内容 

按照《岗位目标责任书》约定的岗位职责和目标进行考核。 

1、教师岗位人员和师资博士后包括教学、科研、培训等情况； 

2、其他专业技术岗位人员、管理岗位人员、工勤岗位人员包括岗位责任和目标的完成情况。 

三、考核程序 

被考核人向所在学系、教研室提出考核申请；学院委托各学系、教研室对申请者按照教师岗位、实验技术岗位、管理岗位分类考核，并在《聘期期满考核表》（附件1）内填写考核意见（请所室负责人在综合评价内填写评价意见，并签署是否同意续签，但是不要在负责人签字处签名）；被考核人将填写后的《聘期期满考核表》一式三份报送学院，学院根据各所室聘期期满考核结果，结合上一聘期合同内容，单位发展需要，确定拟继续聘任人选；被考核续聘人员填写下一聘期《岗位目标责任书》（附件2）及《聘用合同续签书》（附件3）各一式三份。

因人事部布置此项工作时间紧，请被考核人务必于7月10号下午15:00前完成上述考核续签工作，并将《聘期期满考核表》、《岗位目标责任书》、《聘用合同续签书》纸质版各一式三份交至医学院刘海华处（综合楼204室，88382565）。

四、有关续聘合同期限的说明 

1、2010年7月15日前入校签订5年聘用合同人员、2010年续签5年聘用合同人员：签订5年聘期，续签起止时间为2015年7月16日至2020年7月15日。 

2、2012年7月15日前入校实行人事代理人员、2012年续签3年合同、2013届保留入学资格辅导员转为在职攻读硕士学位人员：签订3年合同，续签起止时间为2015年7月16日至2018年7月15日。 

3、2013年7月15日前入校的师资博士后必须按期出站（以博士后办公室开据的《山东大学博士后人员出站通知》为准），方可进行考核。签订5年协议，续签起止时间为出站日期至2020年7月15日。 

4、2015年聘期期满，在学校工作已满10年且年龄距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，学校应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 

附：应考核续聘人员名单（名单仅供参考，请医学院各职工务必查看本人上期聘用合同起止时间，在合同到期前申请续聘）。

附件1A：合同工聘期期满考核表（教师岗位人员）

附件1B：合同聘期期满考核表（非教师岗位人员)

附件2：岗位目标责任书
附件3：聘用合同续签书